최근 직장 내 갑질 문제가 사회적으로 큰 파장을 일으키고 있는 가운데, 국가인권위원회의 충격적인 조사 결과가 발표되었습니다. 이 조사에 따르면 40대 50대 남성 직장 상사들이 직장 내 인권침해의 주요 가해자로 지목되었으며, 이는 단순한 개인의 문제를 넘어 우리 사회 전반의 인권 감수성 부족을 드러내는 심각한 사안으로 평가됩니다.➡️ 원본 포스팅( 4050 남자 상사, 인권침해 주범?... ) 보러가기이번 조사 결과는 한국 사회의 뿌리 깊은 권위주의 문화와 세대 간의 가치관 차이, 그리고 성별 고정관념 등이 복합적으로 작용한 결과로 분석됩니다. 과거 권위주의적인 조직 문화 속에서 성장한 4050 세대는 상명하복식 의사소통 방식에 익숙하며, 자신의 경험과 지시가 옳다고 믿는 경향이 있습니다. 이러한 경향은..
